Helmikuussa 2026 julkaistava kirjani ”Palveleva johtajuus – teoriasta käytäntöön ja siihen perustuvat luennot, koulutukset, valmennukset tarjoavat modernin, tutkimusperustaisen ja käytännönläheisen tavan kehittää johtajuutta, esihenkilötyötä ja organisaatioita, lisäten koko työyhteisön luottamusta, hyvinvointia ja suorituskykyä.

Hyvä johtajuus ja esihenkilötyö eivät ole pelkkää käskyttämistä – se on kykyä inspiroida, tukea ja kehittää ihmisiä kohti parhainta potentiaaliaan. Palveleva johtajuus 2.0 tarjoaa tietoa ja käytännön työkaluja palvelevaan johtajuuteen, joka luo motivoituneita yksilöitä, tiimejä, parantaa työntekijäkokemusta ja tuo kestävää menestystä organisaatioihin.

Palveleva johtaminen on ihmiskeskeinen johtamistapa, jossa johtajan tai esihenkilön rooli on tukea työntekijöiden kasvua, hyvinvointia ja onnistumista.

2020-luvulla työelämän dynamiikka on muuttunut: työntekijät arvostavat kehittymismahdollisuuksia, työn merkityksellisyyttä, luottamusta ja mahdollisuutta kasvaa työssään. Tutkitusti palveleva johtajuus tarjoaa ratkaisuja juuri näihin odotuksiin, sillä se keskittyy ihmisiin – heidän kehitykseensä, hyvinvointiinsa ja sitoutumiseensa. Kun työntekijät voivat hyvin, myös organisaatio menestyy.