Palveleva johtajuus 1.0 -> 2.0

Palveleva johtajuus -> Työn imu. Miten palvelevalla johtamisella lisätään työn imua ja vastaavasti vaikutetaan työuupumisen kokemaan?

Suomessa ei tiettävästi ole organisaatiota, jossa olisi julkisesti ja tietoisesti palvelevan johtajuuden periaatteita käytössä. Tilanne suomessa ei kuitenkaan tarkoita sitä, etteikö palvelevaa johtajuutta olisi; psykologian lopputyöni organisaatioissa palvelevaan johtajuuteen ei oltu suoranaisesti koulutettu tai valmennettu, mutta palvelevan johtajuuden ominaispiirteitä oli ja on jossain määrin olemassa.

Vuodesta 2014 olen vaalinut palvelevan johtajuuden ajattelussa Greenleafin (1977), Spearsin (1995, 2010) sekä van Dierendonckin (2011) perintöä, nyt sain käsiini uutta ajateltavaa aiheeseen (Laub 2018; Leveraging the power of servant leadership) liittyen (kiitos vinkistä Jari Hakanen!) ja tarkoitukseni on nyt tulkita ja sovittaa Laubin ajattelua tähän aikaan ja suomalaiseen työelämään sopivaksi. Tulossa syksyllä 2021 on mm. kirjoituksia, luentoja sekä valmennuksia aiheeseen liittyen!

Palvelevan johtamisen 1.0 tekstejä sekä muuta työelämään liittyvää löytyy yhä Blogista. Luennoista ja muista palveluista voi kysellä lisää: kari@headactive.fi

Unesta energiaa 3.0

Unesta energiaa! -konsepti ”opettaa” paremmaksi nukkujaksi. Riittävän levon kautta lisätään jaksamista niin töissä kuin vapaalla.

Järjestyksessään kolmas versio suositusta verkkovalmennuksesta. Valmennus saatavilla myös massaluentona, ryhmävalmennuksena, yksilöohjauksena ja verkkokurssina. Katso lisää täältä www.unestaenergiaa.fi.